7月4日消息，据媒体报道，日前美国加利福尼亚州一家机构表示，微软已同意支付1440万美元（约合1.05亿元人民币），以解决关于微软非法惩罚请病假或家庭护理假员工的指控。
加州民权部门在向法院提交的文件中指控微软自2017年起，非法惩罚请病假或家庭护理假的员工，包括拒绝为这些员工提供加薪、晋升机会和股票奖励。
文件显示，微软被控对使用育儿假、残疾假、怀孕假和家庭护理假的加州员工进行不当报复，但微软在和解协议中否认了存在不当行为。
公司发言人强调，微软致力于营造一个支持员工在需要时休假的环境，并提供必要的灵活性和支持。
此次和解协议的达成，是加州民权部门近年来宣布的一系列大额和解协议之一，此前，该部门已与Riot Games、动视暴雪和Snap达成了金额更高的和解协议。
根据和解条款，微软除了支付赔偿金外，还需聘请独立顾问来确保公司政策的公平性，防止对请假员工的歧视，并确保员工可以提出投诉。
同时，微软还将为经理和人力资源人员提供相关培训，以提高对员工权益保护的认识，目前微软在加州约有6700名员工，尚不清楚将有多少员工能从这项和解协议中受益。
